近年來，宿遷交建堅持把與新進員工進行談心談話作為一項日常重點工作來抓，經(jīng)常與新進員工進行思想溝通和情感交流，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，對今后公司“如何用人，如何用好人”起到重要作用。
12月15日下午，人力資源部經(jīng)理與新員工們進行了交流談心，仔細詢問了他們?nèi)肼氁詠淼墓ぷ骱蜕钋闆r，了解他們在走上新的工作崗位之后的思想認識，并在現(xiàn)場解決這些新職工遇到的實際困難。同時也要求他們：一是不忘入職初心，牢記目標(biāo)，快速領(lǐng)會公司文化內(nèi)涵，融入交建這個大家庭；二是愛企如家，與企業(yè)同心同向，為交建發(fā)展建言獻策；三是要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的學(xué)習(xí)熱情，要積極向師傅請教，師帶徒是交建一項傳的統(tǒng)傳幫帶文化，大家要利用好，多多積累經(jīng)驗，發(fā)揚你追我趕的精神，勇于擔(dān)當(dāng)。
通過召開此次座談會，讓新員工感受到了交建公司大家庭的溫暖，他們紛紛表示，將不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)的期望，在工作崗位上恪盡職守，多向前輩們和師傅們學(xué)習(xí)請教，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。
圖|文：人力資源部 胡力嚴